明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，天津劳务代理招聘服务，注册资本不得少于五十万元。保证了派遣单位的责任能力，为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。明确规定劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动***关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动***关系的充分条件。劳务派遣单位从业人员的水平和业务素质以及对***劳动政策把握的准确程度，不仅直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，天津劳务代理招聘公司，而且也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，劳动争议的关键。应当引起重视的是，劳务派遣单位从业人员的度不单纯体现在其学历水平和从业年限，天津劳务代理招聘，而***在于其掌握***政策***的准确度和灵活运用政策***解决劳务派遣实施过程中实际问题的能力以及准确了解、把握客户需求，为客户解决人力资源管理中具体问题的能力。具体办理派遣手续程序如下：1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《中华人民共和国劳动法》和相关******的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。2.劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。3.东莞劳务派遣实际用人单位与劳务人员签订《岗位协议书》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。天津劳务代理招聘-汇泽博远-天津劳务代理招聘服务由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是从事“劳务派遣”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陈经理。)