提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，西青劳务派遣咨询，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。劳务派遣***是以营利为目的、从事劳动力交易行为的中介机构。劳动者本可以与实际用人单位建立劳动关系，享有同其他劳动者平等的待遇，由于劳务派遣，使得劳动者与实际用人单位人为隔开，西青劳务派遣流程，往往会造成对劳动者利益的损害，西青劳务派遣，并使劳动者***工会的团结权和职业稳定权受到制约；同时也为用人单位规避劳动法创造了空间。特别是派遣***、用人单位与劳动者三者之间的***关系，远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大，***成本很高，西青劳务派遣机构，不利于劳动者***和劳动关系的稳定。《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。即将生效的《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，东莞劳务派遣公司单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，东莞劳务派遣公司单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议***时，东莞劳务派遣公司企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为东莞劳务派遣公司的现象应该引起企业的足够重视。西青劳务派遣流程-汇泽博远劳务派遣-西青劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。汇泽博远——您可信赖的朋友，公司地址：天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心，联系人：陈经理。)