导致保安行业人才流失的主要因素有哪些？一、缺乏管理人才。保安公司小编表示随着保安行业人防、技防、押运等等业务的发展，保安服务一直在延伸，项目不断在增加，发展很快，可是保安行业的门栏并不高，公司自身培训人才机制并不完善，很难培养出和公司发展匹配的人才！二、管理人才选拔不力。目前由于公司体制等原因，想干事的人提拔晋升得慢，待遇跟不上，影响了他们的积极性；许多在保安岗位上多年的富有丰富实践经验的保安骨干被截留在底层。三、阻碍新人走上管理岗位。工作年头多了，一些管理者对老产生了的感情，保安公司哪家好，不愿让他们离开，这种思想和观念占主导地位，使得管理人员得不到合理的流动与更新，另外一些重大的管理举措，在这些人手中被不断支解，出现一系列的怪招，严重影响了企业整体管理目标的实现。四、***中学习氛围不浓。管理层中存在惰性思想，加之“经验主义”、“主观主义”的存在，使局部范围内的***管理有名无实。至于保安***管理与素质的提升，更是无从谈起。五、保安员职业认同感低，不服从管理。面对应受到处罚的人和事，管理者往往妥协地以教育为主，滁州保安公司，甚至不了了之。六、缺乏对基层保安管理人才的教育培训。直接灌输式的会议代替了管理知识和理论培训，广大基层保安管理者文化知识、业务水平、工作能力得不到切合实际的提升，缺少工作经验。七、没有实施现代企业管理制度。真正实施了现代企业管理制度的保安服务公司在保安业还是不多。相互脱节、不成体系的管理，已不能适应迅猛发展的保安服务需求。大型商业活动的保安服务比警卫工作有什么好处？这几年各种大型活动逐渐增多，安全方面也有了新的要求，导致安保工作越来越繁重，这是在一定程度上加剧了安保不足的矛盾，妨碍正常办公工作开展！长期以来，保安公司哪里有，承担了许多本不属于职业权限、不应该由承担的非工作，诸如一些大型文体活动和展览、展销等商业性活动的安全保卫工作，每年都要牵扯地方***不少警力和精力，不仅加剧了警力不足的矛盾，而且往往容易与群众发生一些不应有的矛盾，影响***形象，甚至直接影响警民关系。将商业性的大型活动的保卫改为在***指导下由保安服务公司提供有偿安全保卫服务，则既可以给保安服务公司展露实力创造机会和条件，打出保安品牌，创造良好的社会效益和经济效益，又可以把***从繁重的非活动中解脱出来，避免许多不必要的警民摩擦，使大批警力解放出来全力以赴地投入预防打击中。开展大型商业性活动安全服务业务，对***和保安服务公司是双赢，可以社会效益和经济效益双丰收，因此这项服务已经越来越成为保安服务公司提供的常见的安全服务业务之一。物业保安是个遇到鸡毛蒜皮事情很多的职业，如果找气盛的年轻人，恐怕也容易引发更大的***和。相对而言，老年人的脾气要平和得多，遇事也和缓很多。所以，保安的年龄偏大也就不足为奇了。这的确是目前保安群体普遍存在的问题，物业保安公司，大龄保安主要的职位大多是学校、小区或者工厂的门卫，我们常常称其为保安大爷。造成这类现象有几大原因:1.门卫保安相对来说工作比较轻松，只用做好每天大门进出的管理和登记工作就好，没有太多的身体素质要求;2.正是由于工作相对轻松，技术含量不高，所以相应的工资待遇就很低，年轻人是不愿意干的。而且门卫保安工作虽然轻松，但也很繁琐，每天处理业主的大事小情，年轻人没耐性，在行为处事上也不够稳重;3.大部分的保安大爷出来工作主要是打发时间，而有些则是从原来的岗位上退下来了，无事可做，就顺便去做保安。他们往往对每个业主或者职工的情况都很熟悉，工作起来也得心应手。滁州保安公司-安徽裕顺保安派遣-物业保安公司由安徽裕顺保安服务有限公司提供。“马鞍山保安,保安公司,物业托管承包”选择安徽裕顺保安服务有限公司，公司位于：马鞍山市花山区外贸大厦7层703-706室，多年来，裕顺保安坚持为客户提供好的服务，联系人：张经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。裕顺保安期待成为您的长期合作伙伴！)