个别劳务派遣***既拥有行政职权，又有市场经营权，出于其自身利益的考虑，劳务派遣办理服务，在政策上强制推行劳务派遣用工，以劳务派遣形式强迫职工置换身份，从而达到用人单位降低用工成本、减少管理环节的目的。劳务派遣***和用人单位以“买空卖空”的方式，分别按人头从劳动者身上收取管理费，劳动者的工资收入和福利待遇变相地减少和降低，身份莫名其妙地由“职工”变成“劳务派遣工”。实际上，在这个转变过程中，劳动者的工作岗位等情况始终没有发生任何实质性的变化，提供相同的劳动，各种报酬和待遇却变相地减少和降低了。劳动者在是职工的时候，拥有各种福利待遇，而变成劳务派遣工后只能获取劳务费，用工形式的不同，导致两种管理方式、两种身份、两种待遇的极大差别，劳务派遣办理费用，有失公平合理。如德国、荷兰明确规定了某些行业禁止开展劳务派遣，日本则对某些行业限制开展劳务派遣，法国和比利时的***都禁止开展劳务派遣。其中，劳务派遣办理咨询，法国对劳务派遣规定为严格。法国劳动法典中有两个条文直接规定了涉及提供劳动力的两种，即转包工罪和出借劳动力罪，如此规定的目的是为了规范劳动力市场，减少企业使用具有三方性关系的派遣劳动力，督促企业建立正常的双方性的劳动关系。劳务派遣实践中，被派遣的劳动者并未向派遣***提供实际劳动，派遣劳动者的工资也并非由派遣******，劳务派遣实际上是劳动力买卖的一种形式，从劳动经济学上讲，劳动力买卖不应该由第三方获利，其他东西是可以买卖的，但劳动力除外。劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，从公平合理的角度而言，劳务派遣办理，参与分配的只能是劳动者、用人单位。劳务派遣***将劳动者视为自己的职工，参与分配劳动者本该***支配的劳动收入，使参与分配的角色增加，劳动者的收入自然减少。由于劳务派遣***的营利性目的决定了其在与用人单位签订“劳务派遣协议”时，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者的合法权益的角色。某些劳务派遣***的存在和发展，是以减少劳动者收人为经济基础的，严重损害了劳动者的合法权益。劳务派遣办理咨询-劳务派遣办理-汇泽博远劳务派遣(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，汇泽博远一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：陈经理。)