有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。劳务派遣***的性质属于中介机构，并不从事实际生产，除了自身经营所需人员，无法提供更多的就业岗位，就其本身而言，不可能缓解就业压力。劳务派遣***根据用工单位的用工需求和失业人员的就业需求居间“牵线搭桥”，其使命在“搭桥”成功后就已完成。劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣***的职工，实际上是为劳务派遣***提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。使流动就业***化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，东丽劳务派遣，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业从用工单位的角度看，劳务派遣的一些好处是很明显的。因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利，却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘，东丽劳务派遣服务，自然节省招聘费用;(2)用L.单位减少了用人计划，东丽劳务派遣公司，账面上的人力成本自然降低;(③)弱化与劳动者的从属性，自然容易换人。但是，由于派遣员工不是用工单位的员工，用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感，进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。两相比较，用工单位是否选择劳务派遣，东丽劳务派遣咨询，关键还在于其是否经济实惠，利弊权衡还要与生产经营相匹配。用工单位利弊观停留在此阶段，自然无可厚非。东丽劳务派遣服务-汇泽博远劳务-东丽劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。东丽劳务派遣服务-汇泽博远劳务-东丽劳务派遣是汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈经理。)