劳务派遣的性质是什么（一）相对于正规就业而言，天津劳务派遣报价，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质决然不同。（二）关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位（三）在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，天津劳务派遣，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，天津劳务派遣服务，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的***管理下从事劳动。市场经济主体，本质上都以营利为目的，都有降低成本提高利润的要求。在这种营利目的的趋动下，天津劳务派遣机构，用人单位倾向于使用劳动创造能力大、使用成本低的劳动者，同样也决定了劳务派遣***只能选择或优先派遣劳动创造能力大、使用成本低的劳动者输入到用人单位。劳务派遣***通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取管理费，并未对劳动者进行实际管理。在现实生活中，一些作为用人单位的劳务派遣***往往变成为一个“虚无”的泡沫，劳动者被“踢皮球”的现象层出不穷。劳务派遣实际上是借用人单位之名，行职业介绍之实。所谓劳务派遣，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位即用人单位。根据《劳动合同法》第五十八条**款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。首先，东莞劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立正式劳动关系。其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，***劳动报酬，***解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者社会***并依法按时缴纳费用，及作为用人单位应承担的其他义务。天津劳务派遣-天津劳务派遣服务-汇泽博远(推荐商家)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。天津劳务派遣-天津劳务派遣服务-汇泽博远(推荐商家)是汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈经理。)