劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形?劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形？在劳务派遣用工中存在三方关系，其中包括劳务派遣公司、劳务派遣工与用工企业，当中：劳务派遣公司与用工企业存在民事劳务合作关系，而劳务派遣公司和劳务派遣工存在的是劳动关系，这一点相信大家都了解吧。劳务派遣公司与劳务派遣工成立合法劳动关系后，也并非一成不变，当出现一些情况后或劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。下面小编给各位介绍一下劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形。1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，武清劳务派遣，劳务派遣公司与劳务派遣工双方协商解除劳动关系，按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。劳务派遣公司濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。3、劳务派遣工主动提出解除劳动合同劳动关系的解除。劳务派遣工可以在试用期内提前3天提出解除合同，正式工在提前30天提出解除劳动合同，如果劳务派遣公司以、威胁限制人身自由的手段强迫劳动的劳务派遣工可以提出解除劳动关系；还有用人单位未按照劳动合同***劳动报酬或者提供劳动条件的劳务派遣工都可以提出解除关系。4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳务派遣公司与劳务派遣工签订的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳务派遣，劳动合同即行终止。企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。劳务外包的概念：所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。企业使用日结劳务派遣工需要注意什么？随着社会的发展许多企业在用工高峰期，大部分都会选择用日结的劳务派遣工来度过这段时间。这样虽然能很好帮助到企业，但也会存在一定的问题，下面我们就一起去了解一下企业使用日结劳务派遣工需要注意什么吧！企业使用日结劳务派遣工需要注意什么？1、劳务派遣工的试用期要特别注意。***规定试用期不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用期结束要求劳务派遣工离职是欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系，除非劳务派遣工不符合招聘要求，否则不能无故开除该名员工。2、劳动报酬的***方式和时间应当明确，无论是现金***还是通过******。有些单位用会通过扣押一个月工资的方式来束缚劳务派遣工，天津代理招聘，这是没有***效力的。如果在终止劳动合同后，雇主拒绝提供被扣工资，劳务派遣工可以通过劳动仲裁解决。3、劳动合同签订后，东丽劳务派遣，用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留，一旦劳动争议发生，这将成为一个重要的证据。天津代理招聘-汇泽博远-劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。天津代理招聘-汇泽博远-劳务派遣是汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈经理。)