劳务派遣的发展有以下的原因，随着经济社会的快速变迁，越来越多的企业需要重新调整***，减少层次，连带产生的影响就是集权化的行政管制扁平化。劳动者在某个企业长期工作的观念正在淡化，相应得工作年限也逐渐缩短。企业具有灵活用工的需求。正是企业灵活用工的需求，导致劳务派遣应运而生，劳务派遣既能满足企业对具有专长且临时性的劳动力要求，又能满足求职者对灵活多样的就业方式的需求。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，劳务派遣办理，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***；更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣，劳务派遣被滥用的现象十分严重。1.明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签字，延期签订劳动合同。2明确规定劳务派遣公司有缴纳社会***的法定义务，承担不依法缴纳的***责任，避免派遣公司不缴纳社会***。3.劳务派遣公司拖欠工资会使员工难以安心工作。雇佣企业在派遣合同中明确规定派遣公司***工资的日期，劳务派遣哪家好，未经雇佣企业同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资。4.双方可以约定在什么情况下劳务派遣员工返还劳务公司和员工返还方式。5.双方约定事故、劳动***如何处理，费用如何分配。6.双方应明确承诺违约责任，雇佣企业在劳务派遣合同中明确规定派遣公司违约应承担所有损失，雇佣企业有权解约。劳务派遣机构-西青劳务派遣-汇泽博远人力资源(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)