劳务派遣单位从业人员的水平和业务素质以及对***劳动政策把握的准确程度，不仅直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，而且也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，***劳务外包，劳动争议的关键。应当引起重视的是，劳务派遣单位从业人员的度不单纯体现在其学历水平和从业年限，而***在于其掌握***政策***的准确度和灵活运用政策***解决劳务派遣实施过程中实际问题的能力以及准确了解、把握客户需求，为客户解决人力资源管理中具体问题的能力。劳务派遣***的初设立目的是为了促进再就业，东丽劳务外包，这一点与职业介绍机构开办目的相同。如确需开展劳务派遣工作，职业介绍机构在一定范围内也可以从事劳务派遣活动，没必要舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣***。由于一些地方***为了提高各级再就业***的积极性，往往对劳务派遣***给予再就业补助、奖励和税收减免，使得劳务派遣***既可以收取劳动者和用人单位的管理费，又可以获得政策鼓励和税收减免，利润相当可观，这正是许多单位、***、个人没立劳务派遣***的目的。在劳务派遣过程中，虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，劳务外包服务，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任，辟如出现解除劳动关系而需***的经济补偿金、赔偿金或的赔付等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被侵害。因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，劳务外包机构，还是由用工单位承担；赔付是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地侵害，打起官司又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。汇泽博远公司(图)-劳务外包机构-东丽劳务外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。“劳务派遣”选择汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司，公司位于：天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心，多年来，汇泽博远坚持为客户提供好的服务，联系人：陈经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。汇泽博远期待成为您的长期合作伙伴！)