①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会***，天津人事代理服务，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，天津人事代理机构，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣***是以营利为目的、从事劳动力交易行为的中介机构。劳动者本可以与实际用人单位建立劳动关系，天津人事代理，享有同其他劳动者平等的待遇，由于劳务派遣，天津人事代理企业，使得劳动者与实际用人单位人为隔开，往往会造成对劳动者利益的损害，并使劳动者***工会的团结权和职业稳定权受到制约；同时也为用人单位规避劳动法创造了空间。特别是派遣***、用人单位与劳动者三者之间的***关系，远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大，***成本很高，不利于劳动者***和劳动关系的稳定。用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。试用期*长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。天津人事代理服务-天津人事代理-汇泽博远劳务派遣(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)