如德国、荷兰明确规定了某些行业禁止开展劳务派遣，日本则对某些行业限制开展劳务派遣，法国和比利时的***都禁止开展劳务派遣。其中，法国对劳务派遣规定为严格。法国劳动法典中有两个条文直接规定了涉及提供劳动力的两种，即转包工罪和出借劳动力罪，劳务派遣，如此规定的目的是为了规范劳动力市场，劳务派遣公司，减少企业使用具有三方性关系的派遣劳动力，督促企业建立正常的双方性的劳动关系。劳务派遣实践中，被派遣的劳动者并未向派遣***提供实际劳动，派遣劳动者的工资也并非由派遣******，劳务派遣实际上是劳动力买卖的一种形式，从劳动经济学上讲，劳动力买卖不应该由第三方获利，劳务派遣价钱，其他东西是可以买卖的，但劳动力除外。1：**保障：若他和派遣公司签订合同，那么即使他当月没被派往任何一家单位，劳务派遣单位应当按照所在地**工资标准，向其按月***报酬。2：***：若他在工作中受伤，经认定后，由派遣公司为其承险责任。3：外企派遣：若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国***机构驻华代表机构处，则可以不用遵守“三性”规定，劳务派遣服务，可长期接受派遣。4：社会***：若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须依法为他缴纳社会***费，并办理社会***的相关手续。帮助企业搭建或优化人事框架对于初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼必须正规化（如融资、合并、上市等），但之前的不规范，且自身HR能力和格局都非常局限，通过借助的外包服务商来进行梳理和优化。劳务派遣公司-汇泽博远劳务派遣-天津劳务派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。汇泽博远带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)