在劳务派遣过程中，虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，天津人事派遣费用，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任，辟如出现解除劳动关系而需***的经济补偿金、赔偿金或的赔付等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被侵害。因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；赔付是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地侵害，天津人事派遣企业，打起官司又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。劳务派遣的***大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，天津人事派遣，但却被派遣到需要劳动力的企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。在这种情形下，用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动合同来约定。在实践中，某些劳务派遣***为了牟取利益而规避***、行规或违反集体协议的情况十分严重，个别单位和个人相互，从事多层劳动力派遣或转让劳动力现象严重。由于分配劳动者收入的环节越多，劳动者的实际收入就越少，劳动者***的成本和难度也就越大。劳务派遣***的营利目的决定了其与劳动者往往处于对立面，不可能成为维护劳动者权益的***。劳动者与劳务派遣***都不甘于收人减少，这种对立现象一旦激化，必然会造成劳动力市场的混乱，对社会稳定不利。天津人事派遣服务-汇泽博远(在线咨询)-天津人事派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)