劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，天津人事派遣，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的期限的特殊性。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。劳动合同本是由劳动合同双方协商约定的结果，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一项工作为期限的劳动合同。劳动合同中的期限，往往是由企业规定的，对于劳动者来说，是**被动接受的，“互相协商一致”在这方面也发挥不了多大作用，劳动者权益很容易被。《劳动合同法》中对劳务派遣工的劳动合同期限作了明确规定——不得少于二年，即用***形式保护了劳动者的权益。人力资源服务外包，天津人事派遣企业，是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，具体的服务内容包括以下几点：人力资源规划，即人力资源需求供给分析;***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***;招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，天津人事派遣费用，激励员工努力工作;绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;培训，天津人事派遣公司，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;天津人事派遣企业-天津人事派遣-汇泽博远由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，汇泽博远一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：陈经理。)