劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在***上说，劳务派遣并不一定是。还有就是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。是没有退休金与每月工资的保障。而劳务派遣呢，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，天津人事代理机构，按月***劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。这就是的区别了。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，天津人事代理，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。实行劳务派遣后，天津人事代理公司，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，天津人事代理服务，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。在实践中，某些劳务派遣***为了牟取利益而规避***、行规或违反集体协议的情况十分严重，个别单位和个人相互，从事多层劳动力派遣或转让劳动力现象严重。由于分配劳动者收入的环节越多，劳动者的实际收入就越少，劳动者***的成本和难度也就越大。劳务派遣***的营利目的决定了其与劳动者往往处于对立面，不可能成为维护劳动者权益的***。劳动者与劳务派遣***都不甘于收人减少，这种对立现象一旦激化，必然会造成劳动力市场的混乱，对社会稳定不利。天津人事代理公司-天津人事代理-汇泽博远由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)