具体办理派遣手续程序如下：1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《中华人民共和国劳动法》和相关******的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。2.劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。3.东莞劳务派遣实际用人单位与劳务人员签订《岗位协议书》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，建筑劳务外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，劳务外包费用，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会***，劳务外包，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，劳务外包服务，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务外包-汇泽博远劳务派遣公司-劳务外包服务由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)