劳务派遣人员发生怎么处理劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方***关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方***关系。在此情况下，被派遣劳动者在工作中发生或者罹患职业病的，会面临一个很重要的问题，那就是应当由谁来办理认定手续或者职业病诊断、鉴定手续。《劳务派遣暂行规定》第十条明确了劳务派遣中认定主体，规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。同时，该条还对***责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担相应***责任。企业为什么需要劳务派遣员工？劳务派遣简单来说就是人才派遣，例如劳动者与甲公司签订劳务合同，被派往乙公司工作。对于企业来说，雇佣劳务派遣工，不仅可以节约公司成本，天津劳务派遣，同时还可以规避劳动***或劳动赔偿等风险。劳务派遣人员工资规定劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关***维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。劳务派遣协议应当明确哪些事项？1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；2）工作地点；3）派遣人员数量和派遣期限；4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；5）社会***费的数额和***方式；6）工作时间和休息休假事项；7）被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；8）劳动安全卫生以及培训事项；9）经济补偿等费用；10）劳务派遣协议期限；11）劳务派遣服务费的***方式和标准；12）违反劳务派遣协议的责任；13）***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。天津劳务派遣-联礼人力由天津市联礼劳务服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。天津市联礼劳务服务有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)