明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。保证了派遣单位的责任能力，为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。明确规定劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动***关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动***关系的充分条件。可以提高企业HR的工作效率，其实这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，天津人事代理服务，因为提高的HR的工作效率，天津人事代理，让他可以从事更为重要的事，天津人事代理企业，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，天津人事代理公司，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。使灵活就业***化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。天津人事代理企业-汇泽博远劳务派遣-天津人事代理由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)