如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***；更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣被滥用的现象十分严重。《劳动合同法》实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。《劳动合同法》规定，即使合同期满，天津人事代理派遣机构，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。以试用期规定为例，天津人事代理派遣企业，过去部分企业经常直接以员工“不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。但是《劳动合同法》在《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、**工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。就东莞劳务派遣公司来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，天津人事代理派遣费用，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不***任何经济补偿金。《劳动合同法》第92条规定，在东莞劳务派遣公司过程中，给被派遣劳动者造成损害的，东莞劳务派遣公司单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣***的初设立目的是为了促进再就业，天津人事代理派遣，这一点与职业介绍机构开办目的相同。如确需开展劳务派遣工作，职业介绍机构在一定范围内也可以从事劳务派遣活动，没必要舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣***。由于一些地方***为了提高各级再就业***的积极性，往往对劳务派遣***给予再就业补助、奖励和税收减免，使得劳务派遣***既可以收取劳动者和用人单位的管理费，又可以获得政策鼓励和税收减免，利润相当可观，这正是许多单位、***、个人没立劳务派遣***的目的。天津人事代理派遣企业-天津人事代理派遣-汇泽博远人力资源由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，汇泽博远一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：陈经理。)