具体办理派遣手续程序如下：1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《中华人民共和国劳动法》和相关******的前提下，天津人事外包公司，明确劳务派遣合同双方的责任义务。2.劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。3.东莞劳务派遣实际用人单位与劳务人员签订《岗位协议书》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。劳务派遣作为一种新型的用工模式，通常是指，用公共企业，用工企业根据工作实际需要向劳务派遣公司提出的所需要员工的标准条件和工资福利待遇等事项，天津人事外包费用，劳务派遣公司通过查询自己的劳务库等手段***合格的人员，再经过筛选，把名单送到用人单位来决定，并由用工单位和劳务派遣公司签订劳动租赁（派遣）协议。其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，***劳动报酬，***解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者社会***并依法按时缴纳费用，及作为用人单位应承担的其他义务。劳务派遣用工形式不仅直接了相关劳动者的利益，而且也是对公共利益的***。如果在劳动合同法中确立劳务派遣制度，天津人事外包，就为用人单位规避劳动合同***定的全部用工责任和义务提供了合法依据，劳动合同法的宗旨将无法实现。所以，应在劳动合同法中对劳务派遣这一用工形式作禁止性规范，规定禁止一切营利性的劳动力交易行为，天津人事外包服务，并根据情节轻重或相应后果，追究从事劳动力交易当事人的相应***责任；或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避***、行规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。汇泽博远人力资源(图)-天津人事外包费用-天津人事外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是从事“劳务派遣”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陈经理。)