企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，天津服务外包，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是***的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、***的评选等（3）劳动保护、职业危害防护以及社会***的办理等。（4）生产经营工作的具体***。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。劳务派遣和劳务外包的区别要素不同劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。劳务外包中的要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，服务外包公司，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。无论选择哪种方式，还是要看企业的需求。一般而言，服务外包服务，劳动密集型企业，诸如：外卖、快递型的，更多会考虑劳务外包的方式，服务外包公司排名，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果。而对于某些国企或者***，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大，现有人手无法满足，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的解。天津服务外包-联礼人力服务公司-服务外包公司排名由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。联礼人力带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)