用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。比如企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。发包单位应履行相关社会责任，选择具备合法经营资质、信誉良好的外包单位，并督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障******，依法依规用工，河东服务外包，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会***，缴纳社会***费。外包单位违规用工，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体***关系，依法确定两个单位应当承担的***责任。劳务派遣和劳务外包的区别要素不同劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。劳务外包中的要素是工作成果，服务外包费用，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。仅从管理的便利性和效率性看，服务外包公司，劳务外包＞劳务派遣。劳务派遣的要素是劳动过程，劳务外包的是工作成果。从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，服务外包机构，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方***负责。服务外包公司-河东服务外包-联礼人力(查看)由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，联礼人力一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：胡总。)