对员工而言1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。2、离职换工作更便捷。只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，正规劳务派遣费用，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。3、劳动保障随身行。员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，劳务派遣流程，员工自身利益得到进一步保障。劳务派遣和劳务外包的区别要素不同劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。劳务外包中的要素是工作成果，河西劳务派遣，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。企业规范劳务外包，公司劳务派遣，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是***的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、***的评选等（3）劳动保护、职业危害防护以及社会***的办理等。（4）生产经营工作的具体***。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。公司劳务派遣-河西劳务派遣-联礼人力服务(查看)由天津市联礼劳务服务有限公司提供。“劳务输出”选择天津市联礼劳务服务有限公司，公司位于：天津市西青区民和道赛达创意产业园24号208室，多年来，联礼人力坚持为客户提供好的服务，联系人：胡总。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。联礼人力期待成为您的长期合作伙伴！)