用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务劳动报酬和福利待遇方面：①告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；②***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者；③连续用工的，实行正常的工资调整机制；④使用的被派遣劳动者属跨地区派遣的，应保障被派遣劳动者按照用工单位所在地的标准执行相应劳动报酬和劳动条件；⑤保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务外包办理，如果用工单位无同类岗位劳动者的，劳务外包机构，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣和劳务外包的区别涉及***关系不同劳务派遣涉及三重***关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动***关系，天津劳务外包，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。劳务外包的定义劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位***承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。劳务外包公司-天津劳务外包-联礼人力服务公司由天津市联礼劳务服务有限公司提供。劳务外包公司-天津劳务外包-联礼人力服务公司是天津市联礼劳务服务有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：胡总。)