降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动***，天津代理招聘，就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，天津代理招聘机构，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。一条为规范劳务派遣，维护劳作者的合法权益，天津代理招聘费用，促进劳作关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国劳作合同法施行法令》(以下简称劳作合同法施行法令)等法令、行规，制定本规则。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣事务，企业(以下称用工单位)运用被差遣劳作者，天津代理招聘公司，适用本规则。第三条用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。天津代理招聘机构-天津代理招聘-汇泽博远由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)