企业在职员工包括不包括劳务派遣工企业在职员工包括不包括劳务派遣工现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，天津劳务外包，这个就要根据实际情况来定。下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧！劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被派遣的劳动关系。因此，可以认为，劳务派遣工的数量不能计入企业的员工总数。但是，如果形式上是劳务派遣，劳务外包公司，实质上是员工，就必须计入员工的总数。劳务派遣工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非常简单。那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。如何辨别人才派遣公司是正规的?现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，但是现在市场上派遣业务的公司有很多，劳务外包办理，那么劳务派遣公司哪家好呢？下面我们就一起去了解一下吧！如何辨别人才派遣公司是正规的?1、劳务派遣单位的资质情况。劳务公司要具有***的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和***机构代码证、人力资源服务许可证、劳务备案许可证。2.看注册资本。劳务派遣证注册资金不得少于200万元必须一次性到位，而且不在认缴范围内。3、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务派遣公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，国企劳务外包，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。4、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然也可以多了解几家公司对比一下。5、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。如果条件允许是可以去实地考察和查询下公司的营业执照打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。劳务派遣员工福利的确定劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），***的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，***的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，而劳动合同***定的“提供与工作岗位相关的福利待遇”如何确定对员工、用工单位都是一个新的认识。笔者也是将在日常咨询中逐步了解到的“提供与工作岗位相关的福利待遇”范围作一介绍，作为HR今后处理这一问题的参考：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会***费和补充费（年金）、补充***费及住房以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工***的以下各项现金补贴和非***性集体福利。职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利，由于本文讨论的是职工个人福利，因而不涉及职工集体福利内容。劳务外包办理-天津劳务外包-汇泽博远公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在汇泽博远***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创汇泽博远更加美好的未来。)