有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。劳动者也有自己的看法:这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。人力资源服务机构对此外包的岗位***负责，其中包括该岗位人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。双方遵循风险共担、利益共享的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、研发岗位外包等。灵活用工大致分为两类：人员岗位外包和通用人员岗位外包。双方遵循风险共担、利益共享的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，灵活用工市场，共享出行行业司机与平台的关系。在欧美一些***，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊性人才，替代缺席员工等。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。灵活用工市场-安徽旺掌柜|整理迅速(图)由安徽旺掌柜财税服务有限公司提供。安徽旺掌柜财税服务有限公司在公司注册这一领域倾注了诸多的热忱和热情，安徽旺掌柜一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：赵经理。)