1.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。2.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，不得扣押被派遣劳动者的和其他***，劳务合同派遣费用，不得要求被派遣劳动者提供等。3.用工单位在开展集体协商时，建议主动听取被派遣劳动者的意见，可以与被派遣劳动者就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展协商。4.用工单位要督促劳务派遣单位在用工所在地为被派遣劳动者参加社会***，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。劳务派遣单位未在用工所在地参保，劳务合同派遣机构，用工单位未履行督促义务，或劳务派遣单位不具备在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续条件，用工单位未代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续、缴纳社会***费，河西劳务合同派遣，导致被派遣劳动者无法享受社会***待遇的，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带责任。劳务外包与劳务派遣的区别劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的之间区别是：适用***不同：劳务外包适用《合同法》的相关规定；劳务派遣则由《劳动合同法》等相关***调整。管理主体不同：直接管理，就是劳务派遣；不直接管理，就是劳务外包。劳务外包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。仅从管理的便利性和效率性看，劳务合同派遣公司，劳务外包＞劳务派遣。劳务派遣的要素是劳动过程，劳务外包的是工作成果。从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方***负责。劳务合同派遣费用-联礼人力(在线咨询)-河西劳务合同派遣由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。联礼人力——您可信赖的朋友，公司地址：天津市西青区民和道赛达创意产业园24号208室，联系人：胡总。)