用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务劳动报酬和福利待遇方面：①告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；②***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者；③连续用工的，实行正常的工资调整机制；④使用的被派遣劳动者属跨地区派遣的，劳务合同派遣公司排名，应保障被派遣劳动者按照用工单位所在地的标准执行相应劳动报酬和劳动条件；⑤保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣与劳务外包的主要区别？1.主体方面经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务;在劳务外包关系中，外包的项目不涉及***规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。2.岗位要求方面劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施;劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。3.***关系方面劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系;劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。劳务派遣的要素是劳动过程，和平劳务合同派遣，劳务外包的是工作成果。从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，劳务合同派遣公司，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，劳务合同派遣机构，管理也会需要更多投入；劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方***负责。劳务合同派遣机构-联礼人力服务-和平劳务合同派遣由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)