仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。劳务派遣的要素是劳动过程，劳务外包的是工作成果。从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，服务外包机构，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方***负责。劳务派遣与劳务外包的主要区别：1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，服务外包办理，外包的项目不涉及***规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。2.岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。3.***关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，河东服务外包，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。联礼人力服务(图)-服务外包服务-河东服务外包由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司位于天津市西青区民和道赛达创意产业园24号208室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前联礼人力在劳务输出中享有良好的声誉。联礼人力取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。联礼人力全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)