仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。劳务派遣的要素是劳动过程，劳务外包的是工作成果。从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，河东劳务外包，发包人也无需担心。简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方***负责。劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣中，劳务外包公司排名，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。劳务外包中，承包方在发包方***的外包费用中向外包员工***劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。支配与管理方面用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理;劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。劳务外包合规管理是勘察单位开展项目的重要一环，忽视劳务外包环节的合规性问题，不仅可能会影响到企业的用工、生产规范化管理，从而影响企业的经济效益，还有可能给企业带来行政处罚以及各种民事***责任等***后果，造成企业重大经济损失，劳务外包费用，影响企业声誉。为解决目前多数勘察单位在施工生产活动中面临的“临时用工及劳务外包”困境，采取合法、合规的劳务外包模式，建立具体、有序的用工管理体系，在企业的实务操作和合规治理过程中显得尤为重要。劳务外包公司排名-联礼人力(在线咨询)-河东劳务外包由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在联礼人力***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创联礼人力更加美好的未来。)