劳务派遣协议应当载明下列劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；（五）社会***费的数额和***方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的***方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。劳务派遣与正式工的区别一、什么是劳务派遣工？劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。二、劳务派遣与正式工的区别：由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，服务外包机构，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。1、劳务派遣工和正式工的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。劳务外包对于哪些企业的帮助更大？?随着近年来企业经营成本上涨，天津服务外包，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提，就将企业非的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？??一、缺团队??人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，通过劳务外包出去，HR才能有更多时间来专注业务的发展。??二、不??如果企业的人力资源人员不，是很难开展业务的，在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘，办理，各项报销，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，如果没有的人力资源专员，是很难开展的，所以倒不如把这些劳务外包出去，让的人员来完成，这样还能降低用工风险。??三、高成本企业??受疫情的影响，很多企业都面临很大的打击，现在企业要做的就是开源节流，如果这个时候企业招聘人事人员来做企业的人事事务，服务外包办理，这样势必会增加企业的运营成本，工资成本，招聘成本，管理成本等等，其实为有效的方法还是把业务外包出去。??综上所述，企业选择的劳务公司将劳务外包出去，不仅可以有效解决企业人力资部门各种问题，同时也为企业节约人力和时间成本，有助于企业在主营业务上取得更大的突破。服务外包办理-天津服务外包-天津联礼人力(查看)由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。联礼人力——您可信赖的朋友，公司地址：天津市西青区民和道赛达创意产业园24号208室，联系人：胡总。)