劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，服务外包公司排名，可以多于二年。劳务派遣的存在，为一些单位中临时性的工作岗位提供了很大的便利。毕竟此时只是短暂的需要劳动者来提供劳动，若是直接进行招聘的话，之后工作结束还要想办法对这部分劳动者作出安置。但要是通过劳务派遣，一方面可以减轻用工单位对派遣人员的责任，另一方也能降低用工单位的用工成本。人力资源外包具体的服务内容有哪些呢?人力资源外包具体的服务内容有哪些呢？1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析;2、***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***；3、招聘筛选，天津服务外包，猎头，选拨录用you秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;4、薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;5、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;6、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、***咨询、调解劳动争议等;8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，服务外包费用，如人事档案管理，代理及档案委托管理相关人事手续。劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系，其相互间的关系受《劳动法》及相关***保护。劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关***保护。服务外包公司排名-天津服务外包-联礼人力服务(查看)由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)