人力资源外包具体的服务内容有哪些呢?人力资源外包具体的服务内容有哪些呢？1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析;2、***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***；3、招聘筛选，猎头，选拨录用you秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;4、薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;5、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;6、培训，劳务派遣公司排名，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、***咨询、调解劳动争议等;8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，天津劳务派遣，代理及档案委托管理相关人事手续。劳务派遣单位与劳动者形成本***定的正式劳动关系劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本***定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或***工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时***经济补偿金、***工资、参加社会***并依法缴费等义务承担连带责任。劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，正规劳务派遣服务，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣公司排名-天津劳务派遣-联礼人力由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在联礼人力***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创联礼人力更加美好的未来。)