劳务派遣与正式工的区别一、什么是劳务派遣工？劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，天津劳务输出，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。二、劳务派遣与正式工的区别：由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，劳务输出公司排名，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。1、劳务派遣工和正式工的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，劳务输出服务，希望对大家有帮助。用工单位的劳动者同工同酬的权利如何理解“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利“？用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者***的劳动报酬应当符合前款规定。在实践中，同工同酬的标准很难界定，劳务输出公司，一般来说，是在不低于当地工资标准的大前提下进行合理确定。劳务外包的好处：劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；4、使企业避免直接与员工发生***，减少***事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；6、大大提高企业平均每个员工的产值。7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。天津劳务输出-劳务输出公司-联礼人力(推荐商家)由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津劳务输出-劳务输出公司-联礼人力(推荐商家)是天津市联礼劳务服务有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：胡总。)