用工单位对被派遣劳动者应当履行什么义务?用工单位对被派遣劳动者应当履行什么义务？用工单位应当履行下列义务，维护被派遣劳动者的合法权益。1、执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣单位应当如何向劳动者***劳动报酬?1、劳务派遣单位应按月***劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的低工资标准，向其按月***报酬。3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。灵活用工为企业节约了哪些人力成本?灵活用工为企业节约了哪些人力成本？入税进程加快，金税三期严管，加上今年受疫情影响，不少企业不得不通过采取裁员或降薪的措施节约成本，大量人才面临失业风险，人力成本负担重、财税合规难及招人难成企业用人三大难题。在此情况下，“灵活用工”的社会认可度进一步提升，成两会热点话题被代表多次提及，越来越多的企业意识到其优势，天津劳务人事代理服务，寻求全新方式打破传统，天津劳务人事代理，从而摆脱危机或者转型升级。那灵活用工模式为企业节约了哪些人力成本？在劳动雇佣关系的公司***结构中，天津劳务人事代理公司，公司要为员工承担大量的成本支出，除了工资外，公司还要承担多项人力成本，如下：1）代表公司薪酬福利的成本、员工团建及其它福利成本；2）代表公司人力资源管理的员工管理时间成本、带薪假、病事假成本等；3）代表公司人事***的员工***、解聘成本等劳务派遣人员的基本权利和义务劳务派遣人员的基本权利:一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；二、依法获取劳动报酬的权利；三、依法参加社会***的权利；四、******规定的其他各项权利。劳务派遣人员的基本义务:一、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；二、服从用人单位的日常管理；三、完成用人单位的各项工作任务；四、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供的服务；五、******和劳动合同规定的其他各项义务。天津劳务人事代理-天津劳务人事代理机构-汇泽博远(推荐商家)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)