被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，应当如何处理?被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，应当如何处理？被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担其***责任，但可以与用工单位约定补偿办法。再根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，服务外包办理，用人单位应当与用工单位在劳务派遣协议中约定发生后，各自承担的责任。派遣品质和***服务满意的客户客户是派遣企业的安身立命之本，没有固定的客户群就很难在竞争中立足。每个客户都有自己的社交圈，在这个社交圈里，他既受别人的影响，又对别人施加影响。对派遣品质和***服务满意的客户，不单单自己会成为回头客，而且还会成为派遣企业的宣传员和广告员，促使一大批客户***来。而不满意的客户则不单单自己不再***，而且会向自己的亲朋好友发布不满，使企业丢失一大批潜在的客户。据研究，再次光临的客户比初次登门的人可为企业带来25%~85%的赢利，服务外包公司排名，而寻找一个新客户的成本是维持一个旧客户的7倍。此外，派遣企业在名誉上的损失和对企业人员土气的打击和对企业未来发展的影响更很难估量。经过千千万万的实践证明，在派遣同质、同价的条件下，企业服务质量的优劣，直接关系到企业的生存、关系到派遣企业的市场占有率、关系到企业能否可持续发展。人力资源外包具体的服务内容有哪些呢？1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析;2、***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***；3、招聘筛选，猎头，选拨录用you秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;4、薪酬福利***，服务外包费用，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;5、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;6、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，和平服务外包，满足工作需要;7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、***咨询、调解劳动争议等;8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理及档案委托管理相关人事手续。服务外包办理-联礼人力服务公司-和平服务外包由天津市联礼劳务服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。天津市联礼劳务服务有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)