用人单位使用劳务派遣劳动者时，不得从事的行为?用人单位使用劳务派遣劳动者时，不得从事的行为？（1）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，其中，天津劳务输出，不得设立劳务派遣单位的主体不仅指本单位不得设立，而且本单位所属单位不得出资或者合伙设立。（3）用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。使用劳务派遣对企业有什么好处?使用劳务派遣对企业有什么好处？具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：一、降低企业用人成本大家都知道，现在一名员工的人力成本其实是相当高的，劳务输出办理，不仅要***工资、还要为其缴纳、这些，如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险；但是企业如果使用劳务派遣员工的话，就可以免去、奖金、培训及管理成本这些费用，并且数量越多，节约的成本就越多。二、降低企业用工风险派遣员工在企业发生劳动***，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；三、合理“”劳务派遣“”方式类似于人力资源外包，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具***给用人单位，用人单位可用于抵扣。劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务输出公司，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；企业接受劳务派遣服务，劳务输出费用，直接***给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。劳务输出公司-天津劳务输出-联礼人力服务公司由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。联礼人力带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)