被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，应当如何处理?被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，应当如何处理？被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担其***责任，但可以与用工单位约定补偿办法。再根据《劳动合同法》第九十二条的规定，服务外包机构，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，南开服务外包，用人单位应当与用工单位在劳务派遣协议中约定发生后，各自承担的责任。用工企业应该怎样正确使用人事外包?用工企业应该怎样正确使用人事外包？虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，适合的企业也需要遵循其中的规则，那用工企业应该怎样正确使用人事外包？??一、切记用工企业不要盲目跟风??用工企业在选择采用人事外包之前，应该根据自己的实际情况，详细考虑清楚自己应该将哪些事物外包出去，一般来讲，企业都是将自己非的业务外包给人事外包代理，作为企业性的业务，***好不要选择外包。所以企业在选择人事外包时，再将自己的人事事务外包给第三方式，千万不要盲目跟风。??二、在采用外包之后应合理安排外包项目??首先企业应该搞清楚事务外包，并非所以的业务都要外包出去的，所以用工企业在进行人事外包时，一定要分清主次，对于那些与企业职能没有多大关系的业务，可以外包给外包公司，这样可以让企业减少一些人事方面的繁琐工作，可以让企业有更多的人力，财力和精力投入到企业的工作上来，但是对那些关系到企业的项目，企业***好是自己来做。??三、谨慎选择人事外包公司??市面上为有工企业提供人事外包业务的公司有很多，服务外包费用，但并非所以的外包商都适合与自己的企业合作，因为他们的服务水平自然也不尽一样，有的有实力，够，但是有的则不尽人意。企业***好是选择正规的，的人事外包公司，这样对方可以为企业提供更的服务，让外包事务处理得更顺畅。??总的来说，企业在选择人事外包之前，应该先自己考虑清楚是否一定要通过这种方式来用工，服务外包公司排名，而当企业决定选择第三方人事外包代理时，就一定要找一家正规的人事事务外包公司，这样才能为企业提供透明的，的，有保障的服务。劳务派遣公司经营范围是什么???1、劳务公司为提供企业***人事劳动政策、***的宣传、咨询服务，代理招聘服务。??2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。??3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理，劳务公司并为员工办理赔付手续。??4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。服务外包费用-南开服务外包-联礼人力(查看)由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司为客户提供“劳务输出”等业务，公司拥有“联礼人力”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在天津市西青区民和道赛达创意产业园24号208室的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：胡总。)