保安之间拉小团体怎么办?保安之间拉小团体怎么办？首先，管理人员要摸清楚“小团体”是哪一种性质，如果纯属于消极且不好的的小团伙，要立即采取相应，门卫保安，其次，有计划有目的进行保安班次的调整，尽量不要将同一个小团体的队员放在一个班里，有意识的打散，或者安排骨干人员进行分批做思想工作，确保***可控。再次，在日常中设立考核目标，进行正常考核和奖罚，以结果为导向，奖勤罚懒。互相比思想，比干劲，比贡献，营造团结友爱的氛围。与此同时，还要树立班组长的***，不得越级或越权办事。小区物业保安员要给自己一个正确的***小区物业保安员要给自己一个正确的***，在为业主服务时不出格、不越权。在物业保安服务中，保安员经常与业主打交道，要随时保持良好的心态，去看待业主中发生的复杂的事物，做到不卑不亢。平时，不能经常去业主家串门、闲坐；更不能与业主家的小保姆谈恋爱，搞对象，甚至搞到业主家里去了。这些生活小节都要随时注意，芜湖保安，以免引起不必要的误会，影响物业小区保安的整体形象。整个社会是一个互为依靠联结的整体，不要总认为做老板就很光荣，当保安就不值得，要知道，再大的老板住在小区，他的生命财产有赖我们的保护，在国外，很多人对职业很尊重，即使一个六十岁的人做侍者，物业保安，他也不会觉得丢人，只要做好本职工作，得到上司同事和业主的认可，就是很光荣的一件事。不要事事向钱看，做好一份职业也是一件有意义的事情，钱多当然好，工资高也当然好，但君子爱财，取之有道，我们应不断地提升我们的服务水平，提供更人性化更贴心更的服务，保安服务，来让业主愿意出更多的管理费来提高我们的待遇，我们应不断提高我们的管理水平，提高名声，接手管理更的小区来提升我们的待遇，静下心来，做内功，而不是处处抱怨，看事的眼光很短，要愿吃小亏来换长远的大便宜。自尊自信，首先要自己看得起自己，做好工作，得到业主的认可作为保安首先要自尊自信，只有先自己看得起自己，精神抖擞，认真做好工作，才能得到业主的共鸣，我们很多保安同事抱着做一天和尚撞一天钟的心态上班，上班时不用心，无精打采，衣冠不整，业主见面一百次也不认识，这样的保安自己做着也觉无趣，业主当然也看不起。实际目前已有不少安保岗位开出了不错的薪酬待遇，如武汉儿童***就在招聘具有熟练消防业务技能、交通管理技能的安保人员，月薪5000-6000元。“以前对安保岗位要求初中学历以上即可，但现在会根据不同项目的不同需求提供不同的専业性人才。例如武汉某领事馆的安保人员必须具备基本的英语沟通能力，要求大学英语三级水平，这类岗位一般月薪有4500-6000元。传统看门守夜类的安保需求量越来越少。”安保专场招聘活动主办方、起点人力相关负责人表示，目前许多小区物业已经进入了智能化管理，専业化、智能化是安保岗位的新趋势，复合型、高素质人才更符合物业公司的需求。芜湖森德安保(图)-物业保安-芜湖保安由北京森德保安服务有限公司芜湖***提供。北京森德保安服务有限公司芜湖***拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)