劳务外包与劳务派遣用工需求和用工范围不同劳务外包与劳务派遣用工需求和用工范围不同对于用工单位，劳务外包提供的是针对某个相对***项目的全部劳务服务，其为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，天津劳务输出费用，并且是该相对***项目的全部劳务服务外包员工应该占整个项目用工数量的全部。劳务派遣则是向用工单位提供约定数量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。并且派遣单位为用工单位提供特定岗位的数名员工而非特定项目的派遣员工。劳务外包对企业的优势分为以下几点劳务外包对企业的优势分为以下几点：1.能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率2.企业可以集中精力做，可以给企业直接带来利润的技术3.能控制突发性，谈季招聘困难4.减少劳动争议多带来不必要的风险问题劳务外包的具体优势1.人员管理规范，提供企业用工安全问题。①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.降低企业运营成本问题，把握好企业效益。通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作3.用心客户，西青劳务输出，提供企业员工***4.减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？人力资源外包公司主要是向用工单位提供人力资源服务，那么人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？下面就和大家讲讲人力外包公司主要是向哪些群体提供服务。??1、外国的企业??一些外企***早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，需要快速合规。***早的人力资源服务机构都是服务外资企业的；外企通过人力资源外包来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。??2、企业工厂??企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。??3、异地办公企业??企业发展壮大就会在其它城市设立***，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司又比较麻烦。于是通过人力资源外包公司帮助当地员工在当地缴纳、、个税，天津劳务输出，会是非常高的一种选择。??4、创业公司??创业公司人少，可以选择自己做，天津劳务输出公司排名，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通过人力资源外包服务公司管理员工关系，是一种非常的成熟模式。可以便捷的享受***新的***优惠政策。西青劳务输出-天津联礼人力服务-天津劳务输出费用由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津天津市的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。联礼人力带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)