使用劳务派遣对企业有什么好处?使用劳务派遣对企业有什么好处？具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：一、降低企业用人成本大家都知道，现在一名员工的人力成本其实是相当高的，不仅要***工资、还要为其缴纳、这些，如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险；但是企业如果使用劳务派遣员工的话，就可以免去、奖金、培训及管理成本这些费用，并且数量越多，红桥服务外包，节约的成本就越多。二、降低企业用工风险派遣员工在企业发生劳动***，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；三、合理“”劳务派遣“”方式类似于人力资源外包，服务外包机构，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具***给用人单位，服务外包办理，用人单位可用于抵扣。劳务外包用工方式下，也存在三层***关系在劳务外包用工方式下，也存在三层***关系：发包单位与承包单位之间的承包合同关系，双方需签订《服务外包合同》，承包单位需根据签订的《服务外包合同》为发包单位提供工作结果；劳动者与承包单位之间的劳动合同关系，双方需签订《劳动合同》；劳动者与发包单位之间，并无任何***关系，劳动者在承包单位工作安排下，服从承包人的管理，完成的工作内容。一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，服务外包服务，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。二、劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军，在降低用人成本的时候也能规避企业的运营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是，就会急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、缴纳、劳动合同***解除等用工风险。三、劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的***。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会***缴纳、劳动合同***等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。四、合理规避风险，解决困难。当发生意外情况或者经济危机时，劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本，同时也规避了用工风险，在遇到突发事件或***危机情况下的裁员、薪酬发放、社会***缴纳、劳动合同***解除等问题时。服务外包服务-红桥服务外包-天津联礼人力(查看)由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司为客户提供“劳务输出”等业务，公司拥有“联礼人力”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在天津市西青区民和道赛达创意产业园24号208室的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：胡总。)