关于劳务派遣用工的理解关于劳务派遣用工的理解？（1）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。经营劳务派遣业务，是需要向劳动行政部门依法申请行政许可的。（2）劳务派遣涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方，可以三方共同签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。（3）用人单位可以分别与劳动者签订二年以上的《劳动合同书》（此合同中应当明确载明劳动者被派遣到的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况），劳务外包费用，与用工单位签订《劳务派遣协议》，该协议中应当约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任，建议如在该协议中没有派遣人员名单，西青劳务外包，只有人数，应当在签订协议时与用工单位单独附页签章确认被派遣劳动者的人员名单。劳务外包与劳务派遣服务内容劳务外包与劳务派遣服务内容不同劳务外包提供的服务内容是工作成果，结算标准是“工作量”，劳务外包服务，是“项目数”。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用。劳务派遣提供的是派遣工的劳动过程，结算标准是“劳动力”，是“员工数”。劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能完成用工单位要求的实际工作的风险则由实际用工单位承担。随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进，劳务外包机构，劳务派遣在我国迅速发展，劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。劳务外包服务-西青劳务外包-联礼人力服务公司由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，联礼人力一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：胡总。)