劳务派遣工有可能转成正式工吗?而那些没有转正的呢?劳务派遣工有可能转成正式工吗？而那些没有转正的呢？没有转正的行业可就多了去了。有的是因为，还没有定下方案而没有转正，有的是因为他不好转。为什么不好转呢？因为这个单位并不是我们一般的公司企业，他是行政单位。行政单位要转正的话，那就是***了，这几乎是不可能的。***要考《行测》和《申论》，如果不考就转正，天津人事代理招聘，难以服众。可是说真的，当真考上了，就一定给你转正吗？不一定，因为编制名额太有限了，即使你分数过了，也只能准予一定比例的入编。那么有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有的，天津人事代理招聘费用，那就是政策性内考，至于是什么地方的内考，具体过了多少人，这个就不方便说了。毕竟因为他们也要付出内考生的代价，那就是服从上级安排，不能说考上了就立刻回原籍。打个比方，你是边防内考生，考上了，你想回原籍上海，我告诉你不可能。你的待遇是好了，但是你要付出代价，天下没有免费的午餐。劳务派遣的用工特点有哪些?劳务派遣的用工特点有哪些？人才是与劳务派遣公司签订的合同，天津人事代理招聘服务，人才的薪酬福利都是由劳务派遣公司发送的，所以选择正规合适的劳务派遣公司，对人才来说，可以起到一定的保障作用，避免被损害更多的利益。劳务派遣公司和企业是合作关系，对企业来说，选择正规合适的劳务派遣公司不仅可以降低用人风险和成本，自主灵活用工，还能避免与人才产生新的劳动争议，从而带来的更多的麻烦，对维护企业的良好信誉与形象有着重要的作用。劳务派遣业务的操作流程一、劳务派遣的基本流程（1）、业务咨询：初步了解双方意向，天津人事代理招聘公司，确认公司的合法资质；（2）、用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；（3）、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；（4）、根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；（5）、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》；（7）、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。天津人事代理招聘-天津人事代理招聘费用-汇泽博远(推荐商家)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)