现实生活中，绝大多数都是等到万不得已或者事到临头时，方才想起要聘请劳动***律师帮助，这也是一大误区，下面就让【河南久灵律师事务所】来带大家具体的了解一下吧。据统计，很多中国的民营企业，他们喜欢将大把的钱扔在请客吃饭、唱歌、跳舞上，动辄数千上万，但要花钱聘请个能为自己遮风挡雨、防范未然的劳动***律师却很是舍不得。他们宁可出事后再花大血本去聘请律师，也不愿花小钱防灾免难。没有预防的概念，只是一味将所有都寄托在事后的补救上。不到我不得已或者病入膏肓的时候，不肯花钱咨询或聘请合适的律师。要知道，有些“病”一旦染上，再高明的良医也是回天无术的。切记，预防的成本要低于事后解决问题的成本，无论从时间金钱上，还是经济、精力、效果。【河南久灵律师事务所】自2010年5月成立以来，我所共办理民事、行政各类案件5000余起。年均600余起，位居郑州市个人所办理案件首列，如果您需要劳动***律师的话可以联系我们。职业操守是选择劳动***律师时必须要考察的，考察一个律师的执业操守可以从哪些方面着手呢，下面就让【河南久灵律师事务所】来带大家具体的了解一下吧，做事是否规范。在洽谈委托时，一个规范的劳动***律师不会包打官司，因为***和执业纪律都禁止律师就案件结果给当事人承诺，违反这一点说明这个律师是个知法犯法之人，案件交给这样的人，结果如何就很难讲了。在签订委托合同时，委托手续是否规范，有否一味吹嘘关系。劳动***律师是以***为业的职业，一个律师如果在接待你的时候抛开***不谈，而大谈特谈他认识某某人物，准备如何活动***，你就要小心了，除了对方的职业操守值得怀疑外，对方很可能以后还会以各种名目要钱。考察一个劳动***律师的执业操守可以从以上这些方面着手，以上就是这方面的知识，希望对大家有所帮助，如果您还想了解更多的知识可以前来咨询【河南久灵律师事务所】，每个劳动***律师事务所、执业律师在具体收费标准上存在差异，这属于正常现象，下面就让【河南久灵律师事务所】来带大家具体的了解一下吧，有一点可以明确的是：在办理涉及财产关系的案件中，对请求给予社会***待遇或者较低生活保障待遇的、请求给付抚恤金、救济金的，请求***劳动报酬的争议案件，严禁劳动***律师与当事人约定风险收费。委托人向律师事务所缴付在委托合同中约定的聘请劳动***律师费用，律师事务所应向当事人出具正式收款收据。【河南久灵律师事务所】所由徐九灵律师独资兴办，现有徐九灵、李俊辉、李黔、王晶晶、张欢、黄阳、周春艳、朱旭兵、李建华、豆中银、吴伟光、武孟孟、刘碧薇、张晗等13名专职劳动***律师，高凌宇、关志威两名实习律师，包括辅助人员共计21人组成，如有需求，欢迎前来致电咨询，