怎样让员工对团建感兴趣1.要考虑时机一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。首先一个关键时间点是新员工入职，可以是新人培训的方式；第二个是新团队成立时，武汉亲子游，这个时期大部分成员都是新人，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。在大家对人、对工作都有了初步认识但还不够熟悉、没了刚入职时的新鲜感却有了一定困惑时***这种类型的团建是好时机。2．事后复盘团建效果如何检验团建后的实际效果，也是HR制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议，类似于总结会，项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点。经典拓展小游戏1、来了两个人几个人按顺序蹲成一排，另一个人随意说数字，那几个人要按照顺序站起相应人数如甲乙丙丁四人，喊“1”，则甲站起来；接着喊2，则乙和丙站起；再喊2则丁和甲站起2、集体跳大绳敲锣一队中选两个人摇绳，其余人依次，跳入其中并且集体要跳够20下，由***后一个人敲响锣3、办公室游戏篮球:众人分为两队，混合坐在椅子上（带轮子），将利用办公室内物品做成的篮球，如纸团，投入框中，此过程中屁股不能离开椅子，***后比较两队分数举重:利用打印纸制作简易杠铃，比那个组举起的纸多开展拓展培训活动需要明确哪些事项？开展拓展培训团建活动的类型可以从时间、玩法两种角度上分从时间上：团建活动可以按年度、季度、月度划分：1、按年度：全体公司全体人员共同参加的大型年会。2、按季度：门或公司共同参加的体验型集团建设活动，如室外轰鸣等。3、按月度：以部门的形式开展，由部门负责人***唱、喝酒、聚餐等。武汉亲子游-武汉乐农湖畔(图)由武汉乐农湖畔生态农业有限公司提供。武汉乐农湖畔生态农业有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工***，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。乐农湖畔生态园——您可信赖的朋友，公司地址：武汉市江夏区郑店街洞山村特一号，联系人：黄经理。)