离婚后一方不给抚养费，根据《典》的相关规定，可以双方协商；协商不成，可以向人院起诉。倘若一方没有经济能力，生活不能自保，在一定条件下也可以不承担抚养费。如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期***或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。继承开始时，继承人未表示放弃继承，劳动争议咨询电话，遗产又未分割的，遗产是否就没人继承了？肯定不是。首先看该遗产是继承还是遗赠，如果是继承，放弃继承的时间是继承开始后、遗产处理前，劳动争议咨询律师，形式是以书面形式作出，没有表示的，就视为接受继承。如果是遗赠，劳动争议咨询***，受遗赠人应当在知道受遗赠后60日内作出接受或者放弃的表示，形式没有特别规定，到期没有表示的，视为放弃受遗赠。这在《典》124条中规定得非常明确：“继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示，没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示，到期没有表示的，视为放弃受遗赠。”为了解决***关系的不确定状态，从而稳定财产关系和社会经济秩序，《典》在88条中又规定了继承权的长存续期间，即“自权利受到损害之日起超过二十年的，芜湖劳动争议咨询，人院不予保护，有特殊情况的，人院可以根据权利人的申请决定延长”。这就是说，继承人向人院提起***的权利，必须在被继承人、继承开始后的20年内行使。20年期间届满，这个权利就消灭了。但***也不是那么不近人情，如果有特殊情况的，人院可以根据权利人的申请来决定延长。安徽可可***咨询(图)-劳动争议咨询电话-芜湖劳动争议咨询由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。安徽可可***事务咨询服务有限公司是安徽芜湖,***服务的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽可可***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽可可更加美好的未来。)