企业视频展播，请点击播放视频作者：陕西中青公培教育文化有限公司陕西中青公培教育文化有限公司与大家详细介绍特岗教师招聘程序：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：①公布岗位、招聘人数等条件；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。考核办法。考核采取听、查、看、访、测评、座谈等方式进行，县考核小组根据考核成绩，分别按照、合格、基本合格、不合格四个等次，确定服务期满的特岗教师的考核结果。特岗教师考核程序1、县成立考核工作***小组，制发考核方案文件等；2、特岗教师服务的教辅站要以站为单位成立考核小组，负责***本站的考核工作；3、被考核教师本人及所在学校要并据实填写《xx县特岗教师工作考核备案表》；4、及时通知被考核教师撰写工作总结，按要求做好考核相关准备工作；5、被考核教师服务学校配合教辅站***对本校纳入考核的特岗教师进行考核，按考核标准认真逐项打分；6、教辅站结合学校意见，确定考核等级，考核采取百分制。（总分在90分以上为、总分为80-89分为合格、60-79分为基本合格、总分在60分以下为不合格），形成考核意见；7、县考核***小组审查考核结果，确定接转对象。特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级教育行政部门审核，县级人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理***人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资等手续，并分别报省、市（州）人事、教育行政部门备案，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。)