RBA认证审核分为哪三种结果？RBA认证审核终结果来说，分为：绿色、和红色三种结果（1）获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，（2）获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%》X≥65%，rba验厂，（3）获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65%。从RBA认证审核项目来看，其主要分为这些大部分——-劳工、道德规范、健康安全、环境、劳工道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就一自由选择员工、无***现象、工作时间、薪资状况、待遇、无现象以及自由联合等区块。RBA审核审核评级得分项：1）优先不符合项=20分2）重大不符合项=4分（体系要素丢失、无效）3）不符合事项风险=0分（体系要素非常差、没有获得证据）4）轻微不符合项=0分（体系要素需要调整）5）符合=1分（体系要素完整有效）评分中不包括“不适用项评分中不包括“不纳入审计项RBA责任商业联盟行为准则包含5大范畴RBA认证就是以前的EICC，RBA6.0，全替代了以前的EICC，RBA分为VAP和NOVAP，VAP必须经过RBA注册，由RBA派出人员进行审核，国内能审核RBA的机构由莱茵TUV＼BSI＼SGS＼UL等，NOVAP也发生了重大变革，由以前的打分制改为现在只有审核报告，企业获取的报告是无打分制，只有VAP客户的报告才有打分制。RBA责任商业联盟行为准则包含5大范畴：1、劳工（labor）2、健康与安全（Health&Safety）3、环境（Environmental）4、规范（Ethics）5、管理系统（ManagementSystem）RBA验厂的主要内容：EICC劳工标准：自由结社：工资与福利工时自由选择职业***EICC健康与安全：职业安全：应急准备职业伤害与***工业卫生体力需求高的工作机器防护。宿舍和餐厅。EICC环境：环境许可和报告预防污染和节约资源***物资废水及固体废物空气排放产品含虽限制EICC管理体系：公司的承诺管理职责与责任***和客户要求风险评价和风险管理。附有实施计划和措施的绩效目标培训沟通员工反馈和参与审核与评估纠正措施文件和记录EICC道德规范：廉洁经营无不正当收益：信息公开。知识产权公平交易。广告和竞争身份保密社会参与。哪些原因导致RBA认证审核难度增加了？1、电子行业对RBA体系标准不了解。RBA作为EICC标准的升级标准，审核标准也是新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行RBA体系难度有点大。2、RBA认证体系确立，rba验厂培训周期，相关参考文件少纵观新版RBA审核指引，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，按照新的标准，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，企业能找到的参考文件少之又少；3、RBA认证审核要求详细具体，企业很难做到与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多，企业很难做到所以的标准。4、加班情况比较多，验厂审核中容易变成的严重违规项。在RBA体系里，员工加班超时和是否***了加班费是完全两个不同的问题。电子企业普遍都能按照规定***加班费。但是员工加班时间普遍较多，比如忙时每月只有一两天休息，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样。5、***等福利难以实现，落实存在难度社会***是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到100%给员I缴纳***。6、RBA审核项目特殊要求多，很难理清相关标准与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，rba验厂审核清单，RBA体系有不少特殊要求，rba验厂办理流程，推行，企业很难把握。7、劳务用工/学生工/实习工较普遍，规范管理难度增大不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，稍有不慎，容易导致审核不通过。rba验厂办理流程-绿加可持续发展-rba验厂由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司是从事“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴老师。)