《典》146条是关于遗产管理人的规定，系新增条文。遗产管理人的程序即遗产管理人争议解决程序作为民事***中新嵌入的程序，目的就是希望通过人院的依法审查，确定利害关系人都能够接受的遗产管理人，从而通过遗产管理人尽职履责，妥善解决与继承相关的事宜，避免因***再启动民事***，实现和谐的财富传承。（1）对已经产生的遗产管理人有异议的。包括对遗嘱的遗嘱执行人，或者继承人之间推选的遗产管理人，或者终局担任遗产管理人的门或者村民会。（2）对迟迟不能产生遗产管理人有异议的。主要包括：没有遗嘱执行人，芜湖劳动争议咨询，继承人推选不出遗产管理人，又不愿共同担任遗产管理人的；继承人不放弃继承，又都不愿意担任遗产管理人的；没有继承人或者继承人均放弃继承的，门或村民会不愿担任遗产管理人，或者不同门、村民会之间对担任遗产管理人有异议的。继承权***提起***有期限吗？错过了继承的时效怎么办？继承权***提起***的期限为3年，自继承人知道或者应当知道其权利被之日起计算。***时效期限，劳动争议咨询顾问，是***规定权利人的民事权利受到时向人院申请保护的时间限制。《典》88条规定，向人院请求保护民事权利的***时效期间为3年。***另有规定的，依照其规定。***时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。***另有规定的，依照其规定。确定多分或少分遗产的法定条件。***对“照顾”“多分”“不分或少分”都分别规定了一定的条件，这些条件在继承开始前都可能发生变化，甚至可能转化，只有继承开始时，因被继承人，上述条件才不再变化，有的虽可能变化，也应以继承开始时已具备的条件为准。例如，分割遗产应当照顾的对象，必须生活有特殊困难并且又缺乏劳动能力，这两个条件必须并存的情况下，劳动争议咨询服务，才能予以照顾。所谓特殊困难、缺乏劳动能力，是以被继承人时(继承开始时)的状况为准。对“多分”“不分或少分”的条件，劳动争议咨询***，在继承开始前都可能发生变化，如原来对被继承人尽主要扶养义务的继承人，后来不尽扶养义务了；原来共同生活的“继承人”，后来有待行为了；原来不尽扶养义务的人，后来却尽了主要扶养义务等。只有在继承开始时，根据实际情况才能作出正确的判断。因此，确定遗产份额的多少，与正确确定继承开始的时间有着密切的关系。劳动争议咨询***-芜湖劳动争议咨询-安徽可可法务外包(查看)由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。“企业法务服务,交通事故,***赔偿的***服务”选择安徽可可***事务咨询服务有限公司，公司位于：芜湖市镜湖区绿地新都会B座806-807，多年来，安徽可可坚持为客户提供好的服务，联系人：王主任。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。安徽可可期待成为您的长期合作伙伴！)