劳动者单方解除劳动合同是***赋予的权利，企业既要依法保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会***经办机构致使劳动者不能享有失业***待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中，难免会产生劳资***，如果处理不当，企业可能面临较大金额经济赔偿金，而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成，很难通过后续的方法进行补救，因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话，或者没有及时识别风险，芜湖交通事故咨询，那么在后期的***中公司大概率会面临败诉的风险。企业保护知识产权的措施有哪些一般知识产权侵权行为发生时，可以先与侵权者协商解决，当协商不成时可以通过以下方式综合处理：1、工商局查处、局查处、版权局(文化大队)查处：通过向工商局、局、版权局(文化大队)举报，要求侵权企业停止侵权，同时对其进行行政处罚。2、向或海关等***查处：向举报检举，请求对侵权方责任人予以处罚，从而从根本上制止侵权行为再次发生。涉及海关备案、海关知识产权保护向海关提出查处。3、人院起诉通过***，请求人院判令侵权方停止侵权，赔偿损失。一般分为民事***案件、行政***案件、知识产权的案件。4、其部他行政部门查处与知识产权相关侵权行为涉及的行政部门。如食品工艺可能需要相关监管部门介入。一般来说，各个部门查处并非完全***，有时需要同时使用多个***同时对侵权行为进行查处***。企业当发现知识产权侵权时应及时***，这样才能有效维护企业的知识产权价值。***受理案件后，首先要进行调解，如果经过调解双方达成了协议，***会出具民事调解书，交通事故***咨询，该调解书经双方当事人签收后，即具有***效力。如果***调解不成，则要作出或裁定，交通事故咨询顾问，当事人对或裁定不服的，可以在收到书之日起15日内或接到裁定书之日起10日内向上一级***提起上诉，如果超过上诉期当事人没有上诉，那么一审或裁定上诉期满之日发生***效力，当事人应当执行。经二审的案件，二审***作出的、裁定，是终审的、裁定，当事人应当执行。如果当事人认为已生效的、裁定确有错误，在不停止、裁定执行的情况下，还可以通过审判监督程序，向原审人院或上级人院申请再审。交通事故咨询电话-芜湖交通事故咨询-安徽可可***咨询由安徽可可***事务咨询服务有限公司提供。安徽可可***事务咨询服务有限公司位于芜湖市镜湖区绿地新都会B座806-807。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽可可在***服务中享有良好的声誉。安徽可可取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。安徽可可全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)